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走好“留才”每一步

时间:2019年06月25日 作者:王艳玲 来源: 中国组织人事报

长期以来,留不住人才成为欠发达地区高质量发展的症结。破解留才难,必须练好内功,筑好留才凤凰巢,用好各类人才,让人才汇聚成潭、凝聚成势。

待遇留人不能走碎步。在少数地方,待遇留人提了多年,但人才的获得感却没有显著提升,究其根源在于落实不到位,尊重人才仅仅停在嘴上,束缚人才的政策藩篱依旧存在,落实人才待遇或是迈不开步,或是走小碎步,缺乏实招。观念不变原地转,政策放开天地宽。推进人才事业发展,要下实功、迈大步。要满足人才粮食和蔬菜的需求,既为其提供科研生产服务,又扎实做好生活保障工作,解除人才后顾之忧。要勇于突破利益固化藩篱,创新人才激励机制,让优秀人才在干事创业中享有回报、受到尊重。

事业留人贵在人岗相适。少数地方要么发展前景并不乐观的产业,要么把人才放到不合适的位置,不仅难以发挥人才优势,也加剧了地方资源的耗费。要精心谋划产业布局,因地制宜,突出特色,遴选创新性强、市场前景好的项目,打造形式多样的创新创业载体,助推人才建功立业。要充分考虑人才的特点、专长,根据事业需要,把人才放到合适岗位上,为他们打造发光发热的平台。

人才工作是系统工程,优化人才发展环境,需发挥众人拾柴的力量。要坚持党管人才,健全工作机构,配强工作力量,构建党委统一领导,组织部门牵头抓总,相关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局。要整合好分散在各单位部门的人才服务资源,构建起政府、市场、社会协同推进的人才服务格局,让更多人才能够享受周到全面的服务,让改革发展的成果充分惠及各类人才。(作者单位:江西省宁都县委组织部)

 

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