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释放“人才洼地”效用

时间:2019年06月27日 作者:毛阿宁 来源: 中国组织人事报

基层一线是人才成长的大舞台,艰苦边远地区是磨练意志的新天地。近日,中共中央办公厅印发的《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》,从制度层面,为解决基层一线和艰苦边远地区人才引不来”“留不住”“用不好等问题,精准开出良方。

聚焦引得来,强化政策支撑。筑好碧梧巢,引得金凤凰。基层一线和艰苦边远地区用好人才洼地、实现腾笼换鸟,就要下好政策先手棋,在激烈的人才竞争中抢占先机、赢得主动权。中央对推动人才向基层一线和艰苦边远地区流动给出了指导性意见,在具体的细化落实上,还需地方进一步解放思想,大胆探索,比如在股权激励、创新创业资金扶贫、税收优惠等方面出台意见措施,舍得用真金白银换取人才的价值认同。

聚焦留得住,浓厚尊才氛围。环境优则人才聚,人才聚则事业兴,营造浓厚的尊才重才环境和氛围,会让引进的人才宾至如归、甘心留下。要坚持感情留人,强化店小二的服务意识,对引进的人才,在思想上重视,生活上关心,学会与他们交朋友,建立深厚感情。要坚持事业留人,为基层一线和艰苦边远地区人才构建明晰的职业发展路径,让他们有干劲、有奔头。要坚持待遇留人,通过建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的人才安居政策体系,为各类人才提供安居保障,做到后顾无忧。

聚焦用得好,突出作用发挥。引进人才,留住人才,归根结底是要用好人才,最大程度激发人才活力,发挥人才作用。要树立正确的用才理念,杜绝盲目跟风、不顾地方实际的招引人才,以免出现水土不服,更不能唯人才帽子,把引进的高层次人才供在那儿,造成人才资源浪费。要注重搭建人才成长舞台,通过加强平台建设,比如建立科研院所工作站、打造创业创新基地等载体,实现把人才优势转换为发展优势,为推动地方经济社会高质量发展提供强有力人才智力支撑。(作者单位:江苏省睢宁县委组织部)

 

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