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四川工商学院2019年公开招聘中层领导岗位人员公告

四川工商学院是经教育部批准设立的一所综合型普通本科高等院校,是"省级文明校园""依法治校"示范单位、"园林式"校园、"四川省高校整体转型发展改革优秀单位"。在中国校友会网发布的《2018中国大学教学质量评价报告》排行榜上,四川工商学院位居全国民办大学42位、四川同类高校首位。

为适应学校整体向应用型高校转型发展需要,更好地选拔人才、用好人才,在干部选聘工作中引入竞争激励机制,逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制,依照《四川工商学院领导人员管理办法(试行)》,经学校研究决定,面向校内、外公开招聘中层领导岗位人员,具体方案如下:

一、招聘原则

(一)任人唯贤、德才兼备、群众公认原则;

(二)公开公平、竞争择优、注重实绩原则;

(三)个人申请、推荐报名、岗位需要原则。

二、招聘岗位

详见附件《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表》。

三、任职条件

(一)基本条件

1。坚持社会主义办学方向,认可本校办学理念,具有大局意识和敬业奉献精神,在管理工作中做出表率和实绩。

2.具有改革创新精神,经得起各种困难的考验,不畏艰难,勇挑重担。

3。有强烈的事业心和相关工作经验,具备胜任相应领导人员岗位的文化水平、专业知识和工作能力。

4.具有民主作风和全局观念,善于集中正确意见,具有团结合作的精神。

5。清正廉洁,以身作则,自觉接受教职工监督。

6.能全职在校工作。

(二)资历条件

详见《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表》

四、选聘程序

(一)信息发布

通过学校网站、高校人才网等公布《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员公告》。

(二)报名办法

应聘人员限报1个岗位,请规范填写岗位名称并附上下列应聘材料:

1.《四川工商学院应聘报名表》(见附件);

2。个人简历,须充分反映本人工作经历资历和工作业绩等;

3。身份证、学历学位证、专业技术职务(职称)、任职证明、获奖证书等资历、资格证明材料;

4、对应聘岗位的认识和工作思路材料。

投递邮箱:hsr999@163。com

邮件主题:姓名+学历+职称+应聘岗位(张三-硕士研究生-教授-应聘建筑工程学院副院长)

报名时间:即日起至20191230日(以收到应聘邮件时间为准)。

咨询电话:028-87953099

学院网址:

(三)资格审查

对照任职条件,确定入围考核对象。人力资源处根据《四川工商学院领导人员管理办法(试行)》有关规定和招聘公告公布的岗位任职条件和要求,对应聘人员提交应聘材料进行审查,确定入围考核对象,报学校核准。

(四)公开竞聘

1.成立考核小组。学校成立招聘考核小组,负责本次中层领导岗位人员选聘工作。

2.召开竞聘大会。入围考核对象参加学校组织的公开竞聘大会,发表竞聘演讲。

3.进行民主测评。邀请教职工代表出席竞聘大会,作为民主评议代表对参加竞聘的各考核对象进行民主测评。

综合考核小组评分、民主测评评分情况,由考核小组择优确定拟聘考察对象。

(五)聘前考察

由学校分管校领导牵头、人力资源处配合对拟聘对象进行考察。

(六)聘用审批

人力资源处汇总考察意见和聘用建议,提交校长办公会研究、批准,确定拟聘人选,报董事会核准。

(七)公示、任前谈话

1.拟聘人选面向全校公示5个工作日。

2.由分管校领导主持对拟聘人员进行任职前谈话,对拟聘人员提出任务与要求。

(八)聘任

1.拟聘人员经公示无异议的,由人力资源处拟制聘任文件,按程序办理发文手续。

2.人力资源处组织受聘人员签订《聘用合同》及《岗位任务书》。

3.召开教职工大会宣布聘任通知。

五、薪酬待遇

1、薪酬:学校提供在同类院校中具有竞争力的薪酬(见岗位信息表),具体按学校薪酬制度执行,特别优秀的薪酬可以面议。

2、福利:学校按规定为教职工缴交养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金、职业年金(“五险二金”),提供午餐补贴、过节费、生日礼品等福利。

3、录用人员与学校签订聘用合同。

六、纪律要求

(一)工作人员纪律

认真细致地做好各项基础准备工作,资料收集工作及各环节的组织工作;不准泄漏选聘工作方面的任何机密;妥善保管有关资料,不得随便传阅或者复印,选聘工作结束时应及时交人力资源处归档。

不得在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相、为应聘人员提供有可能影响选聘公正性的任何信息,有亲属参与应聘的,应主动说明情况并申请回避。

(二)应聘人员纪律

选聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责,以健康稳定的心态参加选聘。对在公开选聘过程中弄虚作假,或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格。

七、附件

《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表》(如下)

附件:四川工商学院应聘报名表

四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表(职能部门)

序号

部门

主要职能

岗位

人数

工作地点

应聘条件

薪酬

1

教务处

教务处是学校教学工作职能部门,履行以下工作职能:学籍管理;教材管理;考试管理;课程建设;教学运行管理;学科专业建设;实践教学管理;本科质量工程;教学评估工作;教学研究与教改科研;教学督导与质量监控;教学信息与档案管理;校企合作与产教融合

副处长

(实验实训中心主任)

1

眉山校区

具备本科及以上学历,副教授以上专业技术职务,1年以上同级或5年以上下一级岗位工作经验,或具有相关工作经历,首次聘用年龄一般不超过45周岁,最高任职年龄一般不超过55周岁。

按学校制度

执行

2

督导办公室

每周听评课不少于10课时(每学年不少于320课时),听评课后与授课教师进行课堂教学情况的交流,并完整填写课堂教学质量评价表;参与教学巡视检查和教学文件检查,及时通报情况和所发现的问题;了解任课教师教学内容、教学方法以及时间教学等方面改革的经验,总结推广优秀教师的教学方式、教学方法;定期参加教师、兼职教学督导员和学生信息员座谈会,了解教师、学生对教学及教学管理工作的要求、意见和建议;针对教学过程和管理中存在的突出问题,进行专项调研,提出整改意见,及时向相关部门反馈;撰写月督导工作小结,参与《督导简报》的编写工作,负责教学督导资料的传递、整理、归档工作等

副主任

1

眉山校区

政治思想素质好,有高度责任感、敬业精神和团结协作精神,为人正直,作风正派,办事公道,敢说真话,严于律己,实事求是,敢于负责。

适应应用型本科高校教育教学改革发展趋势,具有先进的教学理念、严谨的治学态度、丰富的教学经验,教学业绩突出、教学水平较高;有一定的教育教学理论水平,对应用型本科教学方法和手段创新有一定的研究,能对教育教学问题进行分析和指导。

具有5年以上高校相关工作经验,身体健康,年龄一般在65周岁以下,能熟练运用电脑进行日常办公。

专业背景条件:

文史类专业、经济管理类专业、外语类专业、电子信息类专业、土木建筑类专业、艺术类专业、计算机类专业

3

学校办公室

办公室是学校党委和行政的综合办事机构,履行以下工作职能:领导服务;综合协调;会议管理;公文管理;督察督办;发展规划;印信管理;保密机要;信访工作;信息统计;对外联络;档案管理;用车管理;接待管理;应急管理

副主任

1-2

成都、眉山校区

具备本科及以上学历,专业不限,1年以上同级或5年以上下一级岗位工作经验,或具有相关工作经历,首次聘用年龄一般不超过45周岁,最高任职年龄一般不超过55周岁,具有民办高校同类岗位工作经历优先。

4

党群工作部

党群工作部是学校党委直属综合办事机构,主要负责学校党建、宣传、思政、统战、纪检和工会等工作。

副部长

1

眉山校区(负责成都和眉山两校区宣传工作)

本科及以上学历,中共党员,新闻学、中文、广告学等相关专业毕业;

文笔功底深厚,具有较强的组织管理能力和宣传策划能力,具有敏锐信息捕捉能力和宣传媒体资源;

具有2年以上同级或5年以上下一级岗位工作经验,首次聘用年龄一般不超过45周岁,最高任职年龄一般不超过55周岁;

具有民办高校同岗位工作经历优先。

5

后勤资产管理处

后勤资产管理处是学校后勤资产管理职能部门,主要职能:

1.物资采购管理2.低值物品管理3.固定资产管理

4.房产管理5.食堂管理6.商业管理

7.校园基建8.物业管理(环卫水电维修绿化等)

9.车队管理10.学生公寓管理

处长

1

负责成都和眉山两校区后勤保障工作

本科及以上学历,专业不限,具备高校后勤、资产、设备、物业管理经验,具有民办高校同类岗位工作经历优先。

6

后勤公司

负责两校区食堂、物业、商铺、绿化等相关工作

副经理

1

 

行政管理、企业管理、物业管理相关专业本科毕业;具备后勤相关问题处理的能力;具备良好的沟通协调能力;具备领导管理能力,有高校后勤同岗位相关工作经验优先。

 

四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表(二级学院)

序号

部门

岗位

岗位职责和工作任务

人数

工作地点

应聘条件

薪酬

1

按需求

分配

专职副书记

(一)主管党群思政工作:包括学院党建、宣传、组织统战、群团工作。

(二)学生工作:包括学生管理、学生档案、学生入学毕业。

(三)组织配备好学院辅导员教师队伍。

(四)学院安全稳定工作。

(五)其他。

成都校区2名,眉山校区2

成都校区眉山校区

(一)坚持社会主义办学方向,认可本校办学理念,具有大局意识和敬业奉献精神,在管理工作中做出表率和实绩。

(二)具有改革创新精神,经得起各种困难的考验,不畏艰难,勇挑重担。

(三)中共党员,具有5年以上党龄。

(四)具有本科及以上学历,年龄一般不超过50周岁。

(五)熟悉高校党建工作、思政工作、学生工作、安全稳定工作,具有5年以上高校党群思政和学生工作经验。

(六)具有高校学工处正副处长、二级学院专职书记、副书记等中层领导岗位经验和高级专业技术职务的,同等条件下优先聘用。

按学校制度

执行

2

音乐舞蹈学院

副院长、

院长助理

(一)协助院长做好学院的教学、科研、学科建设等工作,把握学科发展方向,提升学院影响力。

(二)利用先进教育管理经验,推进教学与课程系统改革,探索创新应用型人才培养新模式。

(三)培养现有中青年骨干,组建一支有较高水平的优秀教师队伍,队伍结构明显改善。

(四)负责本领域学科建设,加强团队建设和学院科研平台建设,学科建设有新突破。

(五)负责科研和社会服务工作,推动科技成果转化,科技创新能力有新突破。

(六)根据工作分工分管若干板块工作。

1

成都校区

(一)音乐舞蹈学院副院长(院长助理)要求舞蹈学相关专业毕业;

(二)人文学院副院长要求具有学前教育专业背景;院长助理要求广告或汉语言文学或学前教育类专业背景

(三)建筑工程学院副院长要求建筑、造价相关专业毕业;

(四)金融学院副院长要求具有金融专业背景;

(五)熟悉高校院系教学、科研管理工作流程,有较强的组织管理能力、协调能力及驾驭统筹能力,教育教学理念先进,创新意识强,视野开阔;热爱民办高等教育事业,具有高度的责任心和良好的职业素养;

(六)院长岗位:应具有本科及以上学历学位、具有教授(正高)专业技术职务,1年以上高校同类岗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作经验,年龄一般不超过65周岁。

(七)副院长岗位:应具有全日制硕士研究生及以上学历学位、副教授(副高)以上专业技术职务,1年以上高校同类岗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作经验,年龄一般不超过50周岁(正高职称可学历可放宽到本科);

(八)院长助理岗位:具有全日制硕士研究生及以上学历学位、副教授(副高)以上专业技术职务(校内应聘人员放宽到讲师及以上专业技术职务),1年以上高校同类岗位或3年以上高校系主任、教研室主任工作经验,年龄一般不超过45周岁;

(九)有教授职称、应用型本科高校同岗工作经历者优先,特别优秀的条件可以适当放宽。

3

人文学院

副院长、

2

眉山校区

院长助理

4

金融学院

副院长

1

眉山校区

5

建筑工程学院

副院长

(一)协助院长做好学院的教学、科研、学科建设等工作,把握学科发展方向,提升学院影响力。

(二)利用先进教育管理经验,推进教学与课程系统改革,探索创新应用型人才培养新模式。

(三)培养现有中青年骨干,组建一支有较高水平的优秀教师队伍,队伍结构明显改善。

(四)负责本领域学科建设,加强团队建设和学院科研平台建设,学科建设有新突破。

(五)负责科研和社会服务工作,推动科技成果转化,科技创新能力有新突破。

(六)根据工作分工分管若干板块工作。

1

成都校区

 

 

 

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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