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北京服装学院2019年人才招聘公告(第二批)

北京服装学院于19592月建校,是我国第一所以服装命名的公办全日制普通高等学校。根据学校事业发展需要,依据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)文件精神和要求,现面向社会公开招聘编制内工作人员。

一、基本条件

1。热爱祖国,热爱人民,坚持中国共产党的领导,具有良好的世界观、人生观和价值观。

2.遵纪守法,品行端正,热爱教育事业,遵守教师职业道德,恪守工作纪律,身心健康。

3.有事业心和责任感,有敬业、奉献和团队精神,实事求是,踏实肯干。

4。具备履行应聘岗位所需的学科背景、理论知识和实践能力。

5.具有海外留学背景或有丰富行业实践经验者优先。

6。符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求。

7.京外户口引进人才、非京生源应届生需符合进京条件。

二、人才类别及岗位需求

(一)教师岗位

1.高层次人才引进

1)高层次人才的分类

我校高层次人才分为杰出人才、领军人才和创新人才三类。

2)需求岗位(见附件1

3)薪酬待遇

教师岗位全部实施预聘长聘制。对于引进的高层次人才,可直接晋升为长聘副教授或长聘教授,可以享受较高年薪、学术休假等待遇,同时,学校为其提供周转住房、安家费和科研启动经费、岗位补贴等。

2。青年教师

1)招聘对象:2019年应届毕业生、符合调入条件人员或博士后出站人员。

2)岗位需求(见附件2

3)薪酬待遇

教师岗位全部实施预聘长聘制。对于新入职教师,学校给予6-8年的预聘期,预聘期内享受较高年薪;预聘期结束后通过评审者可晋升为长聘副教授,未通过者须在规定期限内调离学校。

(二)学生工作、其他专技和管理人员

1。招聘对象:2019年应届毕业生、符合调入条件人员或博士后出站人员。

2.岗位需求(见附件3)

3.薪酬待遇

按照现行的国家、北京市和学校的有关规定执行。

三、招聘程序

1.制定招聘工作计划。

2.发布招聘信息,征集人才信息。

3。资格审查。各部门将符合条件的初选人员名单报人事处进行审核。人事处负责对应聘人员的简历进行初步筛查,确定符合条件的人员并转交相关部门进行初试。

4.部门初试。各部门招聘小组对符合条件的应聘人员进行初试,初试对于不同岗位采取不同的方式,一般采取笔试、面试、试讲、能力测试等多种方式进行,部门招聘小组对应聘人员的初试情况进行排名,按照招聘岗位人数1:3比例确定复选人员(若实际结果不足1:3的,以实际人数为准)。

5。学校复试。学校统一组织笔试、专家评审及面试工作,笔试围绕岗位需求,突出行业、专业和岗位特点进行分类命题;笔试结束后,进行面试答辩。学校聘用委员会依据考生笔试、专家评审和面试表现等综合情况,对教师岗位和其他岗位在全校范围内分别进行排名,在核定的招聘岗位总量内确定拟聘人员。

6。身体检查。安排拟聘人员到指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发[2016]140号文件)执行。

7。阅档复查。通过阅档等形式对拟聘人员的基本情况和资格条件进行复查。

8。确定聘用人选并公示。根据复核和体检结果,经学校研究确定最终聘用结果,并进行公示。

9.签订合同,办理相关手续。

四、报名办法

请登录北京服装学院招聘系统(网址:www。edu。cn/bift)录入个人信息。简历截止日期为2019618

联系人:杨老师

联系电话:010-64289602(来电时请说明是在高校人才网看到的信息)

北京服装学院人事处

2019610

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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