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河南省总工会直属事业单位2019年公开招聘60名工作人员方案

  • 发布时间:2019-08-02
  • 截止日期:2019年8月12日
  • 所属省份河南
  • 工作地点郑州
  • 栏目分类河南机关事业
  • 招聘人数:60名

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)文件精神,河南省总工会4家直属事业单位2019年拟面向社会公开招聘60名工作人员。结合单位实际,制定本招聘方案。

一、单位简介

()河南省总工会干部学校

河南省总工会干部学校创建于1950年,为公益一类事业单位。学校位于郑州市金水区经七路14号,占地面积40。2亩,建筑面积32393平米,拥有独立、固定、配套的教育培训和办公场所。学校承担全省工会干部教育培训工作,开展工会理论政策研究,为各级工会提供政策决策咨询服务。学校先后获得“全国工会干部培训工作先进集体”、“河南省总工会干部教育工作先进集体”、“河南省职业教育先进单位”等荣誉称号。

()河南工人日报社

河南工人日报社创建于1958年,为公益二类事业单位。报社位于郑州市金水区金水路16号,主要负责《河南工人日报》的编辑、出版、发行工作。目前,《河南工人日报》为对开四版、彩色印刷的综合性日报,连续168届被评为“河南省一级报纸”、“河南省印刷质量优质报纸”。河南工人日报社先后获得“五一劳动奖状”和“河南省工人先锋号”等荣誉称号。

(三)河南省职工医院

河南省职工医院创建于1956年,为公益二类事业单位,是集医疗、教学、科研为一体的省管三级综合医院。医院位于郑州市金水区农业路71号,占地面积59161.2㎡,建筑面积52084.4㎡,核定床位1000张,其中在建“医养康复中心”床位400张。设有职能科室22个、临床科室30个、医技医辅科室8个,领办社区卫生服务中心1个。2007年获批河南省唯一微创中心暨“河南省微创治疗中心”,2017年成立国际口腔中心11月获批增挂河南省医养康复中心。年门急诊量15万余人次,年出院患者5000余人次。医院先后获得“省级精神文明单位”“全国百姓放心示范医院”“全国绿化模范单位”“群众满意医院”等荣誉称号。

(四)河南省职工文化教育中心

河南省职工文化教育中心为公益一类事业单位,位于郑州市金水区金水路16号。主要负责全省性职工文化教育交流及对外交流的策划、组织、实施等工作和省总工会职工文化教育场馆的管理服务工作。

二、组织领导

招聘工作在省委组织部、省人力资源和社会保障厅指导和省总工会党组领导下组织实施。成立由省总工会主要负责同志为组长,分管人事和各直属单位领导为副组长,组织人事、纪检、各直属单位等部门(单位)负责同志为成员的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室,由省总工会组织部负责同志任办公室主任,具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

具体招聘岗位详见《河南总工会直属事业单位2019年公开招聘工作人员岗位信息表》(附件1)

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.岗位所需的专业知识或技能;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.岗位需要的其他条件(见附件1《河南总工会直属事业单位2019年公开招聘工作人员岗位信息表》)。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘:

1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未毕业在校生不在招聘范围;

2。刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

3。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员,5年内不得应聘。

5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

招聘方案经省总工会党组研究同意,报省委组织部、省人力资源和社会保障厅审核备案后,在河南省人力资源和社会保障厅网站(网址http://www。ha。hrss。gov。cn/)、郑州人事考试网站(http://www.zzrsks.com.cn)、河南省总工会网站(网址http://www.hngh.org/)同时发布,发布时间为201981201989

(二)公开报名

本次招聘采取网上报名方式进行。

1。报名时间:20198109:00—81217:00。考生登录郑州人事考试网(http//www。zzrsks。com。cn)后,点击“网上报名”进入网上报名系统,点击“报名填表”,按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定:清晰、无变形,一寸近期正面免冠证件照,红底、蓝底、白底均可,JPG格式。利用图片软件制作时,图片大小宽为130像素,高度为160像素,最终效果以输出后的大小为准,宽高比例约为1.3:1.6,像素大小30kb以下,以便制作准考证时使用。报名与考试时使用的二代身份证(或有效期内临时身份证)必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件上显示的个人情况如实填写报名信息,如信息不一致或故意填报虚假信息,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

2。资格初审:20198109:00—81317:00。招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查,并在报考人员报名后的1日内提出审核意见。对审核不合格的,说明理由;照片质量不符合要求的,报考人员应重新上传照片。若审核不合格的报考人员不重新按要求填报,造成的后果由报考人员自负。报考人员可在填报信息1日后登录郑州人事考试网(http//www.zzrsks.com.cn),查询是否通过资格初审。

3.网上缴费。报考人在资格初审通过后,于2019810900—81417:00期间登录原报名网站缴纳考务费60元(报考者准备银行卡,开通网上银行功能并存上足够缴费的金额),未按期缴费的视为自动放弃。

4。打印笔试准考证。报考人员在网上缴费成功后,请在20198229:0082417:00期间登录郑州人事考试网(http//www.zzrsks.com.cn),按照系统提示打印笔试准考证(A4纸格式)。如因报考人员未及时打印笔试准考证或因保管不慎丢失笔试准考证造成的后果由报考人员个人承担。

(三)报考注意事项

1.报考人员只能选择一个招聘岗位报考。招聘人数与报考人数的比例原则上不低于13

2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,取消其考试、聘用资格并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

3。考生应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容,确定本人符合招聘岗位报名条件。报名采取网上报名方式。

(四)考试

招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行,均在省委组织部、省人社厅指导下,由招聘工作领导小组具体组织实施。

1。笔试。

1)笔试科目分为综合类、卫生类两个类别。

综合类笔试科目包括《职业能力测验》、《公共基础知识》两科,每科满分均为100分。

卫生类笔试科目为《职业能力测验》、《卫生类专业知识》两科,每科满分均为100分。

2)笔试时间为2019825,具体安排见准考证。

3)笔试总成绩=职业能力测验成绩×50%+公共基础知识成绩(或卫生类专业知识成绩)×50%

2。面试。面试满分100分。根据拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,确定参加面试的人员。如果达不到1:3比例,报省委组织部、省人力资源和社会保障厅同意后,按照1:2的比例确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试的具体要求另行通知。面试环节将全程录像。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

(五)体检

体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。报考同一个职位人员考试总成绩相同的,按笔试成绩从高分到低分的顺序,等额确定参加体检人员;如笔试成绩相同,按职业能力测验成绩从高分到低分的顺序,等额确定参加体检人员;如职业能力测验成绩也相同,均确定为参加体检人员。

体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)等有关规定执行。体检的时间、地点和注意事项另行通知。

(六)考察

体检合格的人员进入考察环节,主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补,因自愿放弃出现招聘岗位缺额的依次递补。

(七)研究公示

考察结束后,由省总工会党组研究确定拟聘用人选,并报省委组织部、省人力资源和社会保障厅审核。在河南省人力资源和社会保障厅网站、郑州市人事考试网站、河南省总工会网站上进行公示,公示期为7个工作日。

六、聘用

经公示无异议的人员,依据事业单位人事管理有关规定备案后办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

省纪委监委驻省总工会机关纪检监察组、省总工会直属单位纪委负责监督公开招聘全过程,对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假的应聘人员,一经查实,取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应的处理。

咨询电话:0371-65904299(省总工会组织部)

监督电话:

0371-65904123(省纪委监委驻省总工会机关纪检监察组)

0371-65904286(省总工会直属单位纪委)

附件:1.

2.

2019731

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风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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