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河南省三门峡市应急管理局应急救援保障中心、市政务服务和大数据管理局政务服务中心2019年8月公开选聘14名工作人员公告

  • 发布时间:2019-08-30
  • 截止日期:2019年9日12日
  • 所属省份河南
  • 工作地点:三门峡市
  • 栏目分类河南机关事业
  • 招聘人数:14名

根据工作需要,经市人民政府同意,三门峡市应急管理局下属事业单位市应急救援保障中心、三门峡市政务服务和大数据管理局下属事业单位市政务服务中心公开选聘工作人员14名。按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)等文件精神,公告如下:

一、选聘原则

本次选聘工作坚持按照德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则进行。

二、选聘岗位与人数

本次公开选聘岗位为管理九级岗位和专业技术初级岗位;其中,三门峡市应急管理局应急救援保障中心选聘工作人员10名,三门峡市政务服务和大数据管理局政务服务中心选聘工作人员4名。

岗位明细详见三门峡市应急救援保障中心选聘工作人员岗位明细表(附件2);三门峡市政务服务中心选聘工作人员岗位明细表(附件3)。

三、选聘范围与条件

(一)选聘范围

1、三门峡市级及以下行政机关(含参公事业单位)正式在编在岗、愿意放弃公务员身份到事业单位工作的人员;

2、三门峡市级及以下全供事业单位在编在岗的工作人员;

3、三门峡市级及以下差供事业单位在编在岗的全供编制工作人员。

(二)选聘条件

参加选聘人员应同时具备以下条件:

1、政治素质好,品行端正;

2、勤奋敬业,具有履行岗位职责的身体条件;

3、两年以上行政机关事业单位工作经历;

4、历年年度考核称职(合格)以上,试用期考核不定等次者视为称职(合格)

5、具有国家承认学历且年龄在35周岁及以下;

6、招聘岗位资格条件中有年龄、工作经历等时间要求的,截止日期为2019912。35周岁及以下指1984912及以后出生的;

7、符合相关任职回避要求;没有其他不适宜从事报考岗位工作的社会关系和工作经历。

有下列情形之一的人员,不得参加公开选聘:

1、在试用期内或未满最低服务年限的;

2、受处分期间或未满影响期限,或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

3、存在违规破格提拔、突击提拔等违反干部选拔任用政策规定尚未作出处理的;

4、法律法规规定的其他情形。

四、选聘程序与办法

选聘程序主要包括发布公告、报名与资格审查、面试、体检、考察、公示与调动。

本次选聘不收取任何费用,不指定考试用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(一)发布公告

2019830,在三门峡市人力资源和社会保障局网(www。hasmx。hrss。gov。cn)发布公开选聘公告,发布时间不少于7个工作日。

(二)报名与资格审查

本次公开选聘采取现场报名,由报考者持本人有效证件现场资格审查的方式进行,资格初审结果当场反馈本人。

报考人员在三门峡市人力资源和社会保障局网站(www。hasmx。hrss。gov。cn)下载报名表,对照选聘条件,如实准确填写个人信息,经所在工作单位盖章同意后方可报名(有主管部门的须经主管部门盖章同意)。

1、报名时间:2019910912日(上午830-1130、下午15:00-1730

2、报名地点:三门峡市政务服务大厅五楼人社局窗口(地址:崤山路与宋会路交叉口)

3、报考者需提供:

①报名表2份;

②有效身份证、毕业证原件及复印件2份;

③本人近期同版正面免冠一寸彩照2张;

④学历认证报告或电子学历注册备案表原件及复印件2份。港澳台学历须提供教育部留学服务中心出具的《港澳台学历认证书》。留学回国人员须出具我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明和教育部出具的国外学历认证书原件及复印件2份;

⑤历年年度考核表复印件。

4、报名人数与拟聘用人数须达到3:1比例,报名结束后达不到比例的岗位,经公开选聘领导小组研究决定后,在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。报名结束后,通过资格初审人员名单在三门峡市人力资源和社会保障局网站公布。

(三)面试

面试由市人力资源和社会保障局会同市应急管理局、市政务服务和大数据管理局组织实施。

面试采取结构化面试的形式进行,主要考察被选聘人员的仪容仪表、语言表达、责任心及沟通能力等。面试时间15分钟,满分100分。面试原始成绩当场公布。

报考同一岗位分布在两个及以上面试组面试的考生,面试成绩采取“二次平均法”,由现场成绩加权平均得出。除加权系数四舍五入保留四位小数外,其余计算过程的计算结果均四舍五入保留两位小数。

因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且形不成竞争性的岗位,应组织现有人员面试,应试者面试成绩须达到本面试考官组面试所有人员的平均分,方可进入体检和考察。

面试时间和地点另行通知。

(四)体检

按面试成绩从高分到低分顺序等额确定体检人员。如面试成绩出现末位并列的,同时进入体检。因自愿放弃或体检不合格产生选聘缺额的,则在该岗位报考者中按面试成绩从高分到低分等额依次递补。

体检由市人力资源和社会保障局会同市应急管理局、市政务服务和大数据管理局统一组织实施。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检相关事宜另行通知,体检费用自理。

(五)考察

体检合格人员确定为考察对象,考察由用人单位具体组织实施。

考察采取审查档案和实地考察的方式进行,主要考察报考者的思想政治表现、道德品质、党风廉政和与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等方面,并对资格条件进行复查。

考察阶段因考察不合格出现选聘岗位缺额的不再递补,因自愿放弃出现选聘岗位缺额的可以递补。

(六)公示与调动

考察合格人员确定为拟选聘人员,拟选聘人员名单在三门峡市人力资源和社会保障局网站进行为期7天的公示。公示期满无异议后,拟选聘人员到选聘单位试用3个月。试用期间不办理调动手续,人员由用人单位负责管理。试用期满后,经考核合格的,按照规定办理调动有关手续;考核不合格的,不办理手续,回原单位工作。

五、纪律与监督

(一)按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》等有关规定,实行公务回避和任职回避。

(二)资格审查贯穿全过程。报考者提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现不符合报考条件或在招聘过程中弄虚作假的随时取消其考试、聘用资格,所造成的损失由报考者本人承担。

(三)按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,公开本次选聘工作的岗位、人数、条件、工作程序和结果,同时邀请市纪委监委全程参与监督。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的,按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作有关规定处理。

市纪委监委派驻市人力资源和社会保障局监督电话:0398-8523226

六、本次选聘工作由三门峡市人力资源和社会保障局负责解释。

本次选聘工作确定三门峡市人力资源和社会保障局网站(www.hasmx.hrss.gov.cn)作为专用网站,公开招聘的报名、面试、体检、考核和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示,请报考人员及时登陆查阅有关信息。

咨询电话:

市人力资源和社会保障局0398-2976825

市应急管理局应急救援保障中心0398-2873521

市政务服务和大数据管理局政务服务中心0398-2775555

附件:

2019830

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风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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